Esimene võrdsete seas- Patrick J. McKenna, David H. Maister

Esimene

„Primus inter pares”- Esimene võrdsete seas „Meeskonna sooritus on pigem distsipliin kui ühtekuuluvuse küsimus” Jon Katzenbach „Tee ka ise seda, mida kuulutad”- „Practise What You Preach” Rühmajuhil pole alluvaid, vaid kolleegid, kaastöötajad või siis partnerid. Lk. 15- Rühma efektiivsus (harjutus) Lk. 18- Sa saad meeskonnaga hakkama, kui oled saavutanud vastupidava ja toimiva suhte iga liikmega […]

Usalduse kiirus- “The speed of Trust”, Stephen Covey

the_speed_of_trust_stephen_covey-2

Kiirus sünnib siis, kui inimesed … tõesti usaldavad üksteist. Edward Marshall Kui Sa pole kiire, oled Sa surnud. Jack Welch Usaldus tähendab kindlustunnet, usalduse vastand usaldamatus aga kahtlust. Mõtle hetkeks mõne inimese peale, kellega Sul on usalduslik suhe. Kirjelda seda suhet? Mõtle mõne inimese peale, kellega Sul on väheusalduslik suhe. Kirjelda seda suhet? Sel hetkel, […]

Efektiivsest suurepäraseks, 8. harjumus, Stephen Covey

1377693831415

Liidriks olek on valik, mitte positsioon Kui tahad anda uut laadi panuse, tuleb selleks täiesti uuel moel valmistuda. Me polnud veel kaugeltki tippu jõudnud, vaid jätnud alles seljataha esimese tõusu Mis on kõige isiklikum, on ka kõige üldisem- Carl Rogers Lk. 16- tulemused uuringust Uue ajastu üleskutse ja vajadus on SUUREPÄRASUS- täiuslikkus, kirglik sooritus ja […]

Aeg on meeskond üles äratada. Tea, et ebameeldivused kuuluvad asja juurde.

Alustamine

Minult on küsitud, kuidas pääseb ligi ajakijas Director ilmunud artiklile- Aeg on meeskond üles äratada. Klikates allpooltoodud linlile, avaneb see. Ootan ka tagasisidet! Avalehel asub aken- Kirjuta mulle Lugu avaneb, klikates SIIA! Head lugemist!

Tulemuslikkuse treenimine, autor John Whitmore ja Timothy Gallwey

tulemuslikkusetreenimine

Tulemuslikkuse treenimine, autor John Whitmore ja Timothy Gallwey Coaching keskendub tuleviku võimalustele, mitte mineviku vigadele. Coachingu kõige olulisem eesmärk on parandada töö tulemuslikkust. Couch peab mõtlema inimeste potentsiaalist, mitte senistest tulemustest. Inimeste parima väljatoomiseks peame uskuma, et neis on peidus parim- aga kuidas me teame, et see seal on, kui palju seda on ning kuidas […]

Müügitehnika, müügiprotsess ja selle juhtimine

youtube

Alljärgnevas videos jagan teadmisi müügitehnikatest, müügiprotsessist ja selle juhtimisest. Vaata Youtube’st!

Free Mind Workshop Otepää Golfikeskuses

clubhouse-from-behind

Koostöös Otepää Golfikeskusega pakun 6- 20 inimesest koosnevale meeskonnale meeldejääva seminari- ja golfiürituse Otepääl. Võimalik on valida kas 1 või 2 päevane pakett koos golfikursusega Green Card või lühema golfitutvustuse, golfidemoga. Golfidemo on lühem versioon golfi tutvustusest, mille käigus saab osaleja tutvuda golfimängu põhitõdede, ajaloo, etiketi ja reeglitega, ning proovida ise, kuidas golfi mängitakse. Golf on […]

Valik olla suurepärane- Jim Collins, Morten T. Hansen

Great by choice

See raamat ei keskendu mitte ainult tulemuslikkusele, vaid ka määramatutele oludele, millega tänapäeva juhid silmitsi seisavad. Määramatus, kaos ja õnn- miks neist hoolimata mõnel kõik õnnestub? Eelnevalt on Jim Collinsilt ilmunud raamatud „Loodud kestma“, „Heast suurepäraseks“, „Kuidas võimsad langevad“. Me ei saa tulevikku ennustada. Kuid me saame seda luua. Lk. 11- 10x- firmade iseloomustus ja leidmine […]

Seekord ootab meid Dominikaan ja Haiti

Riu Merenque

Brasiilias, Rio karnevalil on käidud! Balil on käidud! Seekord ootab meid siis Dominikaan ja julgemaid ka Haiti! Mul on hea meel kutsuda Teid koos sõprade, pere või kolleegidega järjekordsele kevadisele koolitusreisile Dominikaani Vabariiki ja soovi korral ka Haiti Vabariiki. Dominikaani Vabariik asub Hispaniola saarel, mida ta jagab Haiti Vabariigiga. Saare põhjarannik piirneb Atlandi ookeaniga ja lõunaosas […]

Uus koolitus- Meeskonna tulemuslikkuse treenimine

Võitja meeskond

Kuidas viia ellu oma meeskonna eesmärgid ja saavutada parimaid tulemusi? Siin on nüüd Sulle selleks võimalus! Arendades isiklikku autoriteeti, mõjutades meeskonda tulemuslikkusele ja paremale koostööle- need on liidrioskused muutuvas ühiskonnas. Edukas juht saavutab õigeid ja parimaid tulemusi mitte ainult meeskonna toetusele ja usaldusele tuginedes vaid ka inspireerides meeskonna liikmeid saavutama usaldust iseenda sees, iseenda vastu. […]